TÉMOIGNAGE D'EMPLOYÉ - Judi B.

Vice-président, ingénierie & technologie - consommateurs polyéthylène, operations, employée depuis 2000

Je sais que je fais une différence en établissant des attentes claires, en harmonisant les priorités et en faisant confiance à mon équipe pour les exécuter.

La culture de la responsabilité est très établie chez Reynolds Consumer Products, en commençant avec la sécurité. L'environnement de travail est axé sur les résultats, et néanmoins respectueux des individus. Les attentes et la direction sont très claires. Les dirigeants sont désireux d'entendre vos idées et de voir de bons résultats. Chefs de produits chez Reynolds Consumer gardent un équilibre entre les objectifs trimestriels à court terme et la vision et la stratégie à long terme.

J’ai pu faire l’expérience de changements positifs, avec l’accent mis sur l’innovation. Par exemple, une nouvelle équipe d’innovation a été lancée début 2012. L'équipe est constituée d'ingénieurs d'innovation et agent de commercialisation pour l'innovation motivés, travaillant ensemble à identifier de nouvelles opportunités.

J'AI EU L'OCCASION D'AVANÇER DANS MA CARRIÈRE EN

  • Acceptant les postes différents au sein de la société
  • Déménageant pour développer ma carrière
  • Agissant dans des rôles temporaires tout en remplissant mon rôle attribué
  • Attribuer le mérite du bon travail accompli à ceux qui m'entourent car le succès est dû à l'équipe, et non à une seule personne.